Pediu demissão: veja o que você ainda recebe — e o que perde ao sair por conta própria

Pedir demissão não zera os seus direitos — mas muda bastante o que entra na rescisão. Antes de tomar a decisão, vale saber exatamente o que você recebe, o que perde e qual é a armadilha mais comum nessa hora.

O que você recebe

• Saldo de salário: os dias trabalhados no mês da saída;
• Férias vencidas + 1/3: se você tinha férias acumuladas sem gozar;
• Férias proporcionais + 1/3: pela fração do período aquisitivo em andamento;
• 13º proporcional: pelos meses trabalhados no ano.

O que você NÃO recebe

• Multa de 40% do FGTS — ela só existe na demissão sem justa causa;
• Saque do FGTS — o saldo não some: continua na sua conta do fundo, rendendo, e sai depois nas situações previstas em lei, como aposentadoria, compra da casa própria e algumas doenças graves;
• Seguro-desemprego — o benefício é para quem foi dispensado sem justa causa, não para quem pediu para sair.

Aviso prévio: quem pede também cumpre

Quem pede demissão deve avisar a empresa com 30 dias de antecedência e trabalhar esse período — ou a empresa pode descontar o valor do aviso da rescisão. Se o empregador dispensar o cumprimento por escrito, não há desconto.

Existe o acordo legal — e o "acordo de boca"

Desde a reforma trabalhista existe a rescisão por acordo formal entre empregado e empresa: paga metade do aviso prévio e metade da multa (20%), libera o saque de 80% do FGTS e não dá direito a seguro-desemprego. Coisa muito diferente é o "acordo de boca": a empresa pede que o trabalhador simule um pedido de demissão com a promessa de devolver a multa por fora. Isso é fraude — e quem fica sem proteção nenhuma se a promessa não for cumprida é você.

Cuidado com a armadilha

Desconfie quando a empresa sugerir que você "peça demissão para sair mais rápido" ou apresentar uma carta de próprio punho pronta para assinar, às vezes com data retroativa. Na prática, esse empurrão costuma significar uma coisa: alguém tentando economizar a multa, o saque do seu FGTS e o seu seguro-desemprego.

Antes de assinar pedido de demissão, acordo ou qualquer papel de rescisão que você não entendeu por completo, procure um profissional de sua confiança. Depois de assinado, reverter é muito mais difícil.

Conteúdo informativo — não substitui orientação individualizada sobre o seu caso.